從“中國制造2025”，到韓國“制造業創新3.0”，再到日本《2015年版制造白皮書》，三國均將工業機器人列為智能制造業發展的主攻方向之一。

    但問題也隨之而來：這些不用呼吸、不知疲倦的機器人，正取代越來越多的產業工人，不斷沖擊著勞動就業率。

    昨日就有與會專家提出，中、日、韓三國均為老齡化社會，人口紅利逐年減少，“如果再有大批40歲、50歲產業工人被機器人搶走飯碗，將造成嚴峻的社會壓力。”

    在我國汽車、家電等行業，這一趨勢已有所顯現。

    今年初，中國白電巨頭海爾就宣布，用機器人等智能設備代替人工，近兩年來減少了2.6萬人。美的稱，通過提升自動化率，3年以后美的收入要突破2000億元，但人員數量將下降30%。格力則表示，計劃在2015年前實現70%的自動化生產率。

    這些數據背后，是數以萬計的就業崗位開始流失。美國作家馬丁·福特的《機器人時代》一書將這一變化形容為“沖擊世界就業的下一波浪潮”。他認為，隨著人工智能、大數據等技術的發展，工業機器人終將越來越多地在勞動力市場中代替人，“尤其是那些處于就業金字塔底層的藍領及部分白領。”而且，這一現象，不僅出現在歐美國家，同樣席卷了中日韓三國。

    對此，韓國機械和材料研究院院長任龍澤則認為不必過分擔心，他認為，發展先進制造業并不等于減少就業，科技的進步最終將反哺人類。

    據全球四大會計事務所之一——德勤公司的一份報告顯示，科技創新給醫療保健、技術和商業服務行業帶來的就業崗位，足以抵消農業和制造部門損失的就業崗位。該報告舉例稱，1992年以來，隨著生產力的不斷發展，英國紡織工人的數量減少了79%，但同一時期，英國護理輔助人員人數增長了9倍，技術人員增長5.8倍。

    韓國高等科學技術院副院長樸勝彬認為，應該通過重構學校教育體系，培養更多的服務性行業人才，以應對制造業領域的勞動力“危機”。

    中國工程院院士李培根表示，湖北、武漢更應利用自身科教優勢，引導產業工人向高端化發展，在這一轉變中奪得先機、搶占高地。