近期，有數據顯示，2019年上半年上市公司整體發放薪酬(當期薪酬=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+本期支付給職工以及為職工支付的現金)2萬億元，同比增長11.7%。其中醫藥生物行業平均月薪為1.03萬元，在28個行業中位居第19名。從排名上來看，醫藥生物行業的平均月薪并不算高，但是數據也顯示，其同比變動幅度較大，為11.75%，排名第六名。
 

 
　　對此有行業人士分析，這一定程度上反映出醫藥生物行業的薪資上漲幅度較快，未來仍有一定發展潛力。據了解，隨著國家利好政策的出臺，我國醫藥生物行業迎來良好的發展環境。如從近期各公司披露的半年報情況來看，截至7月底，128家醫藥生物上市公司發布了業績預告，其中超過一半的公司實現了正增長，并且行業業績分化明顯。
 
　　有業內表示，在眾多利好政策的支持下，醫藥生物企業的抗市場風險能力將加強，2018年下半年帶量采購出臺后，企業將表現得更淡定。另外，隨著國內藥政改革的落地，新藥審評審批的提速，以及醫藥服務外包向中國轉移，醫藥生物企業研發創新趨勢將更明確，具備高價值、價格低、療效佳的創新藥有望受益。
 
　　醫藥生物行業正在快速崛起，但是如何能更好的加快行業發展步伐？充分發揮人才科技優勢是關鍵。筆者獲悉，如今各個地方以及越來越多的醫藥生物企業都十分重視人才的培養。
 
　　如近年來，湖南深入實施創新引領開放崛起戰略，著力推進創新型省份建設，加強體制機制創新，加快科技成果轉化，大力發展生物醫藥等新興產業，不斷提高關鍵領域自主創新能力。如今湖南生物醫藥產業在發展過程中擁有一大批在生物醫藥領域不斷開拓進取的科技人才、高等院校和優秀企業。
 
　　另外，據了解，8月23日，中山市健康科技產業基地發展有限公司與中山市康天晟合生物技術有限公司簽署投資協議，康晟-賽多利斯生物藥CDMO平臺項目正式落戶國家健康基地。
 
　　據國家健康基地相關負責人介紹，該基地將著力引進高科技創新產業化項目和高端人才團隊，致力打造生物醫藥CRO、CMO、CDMO、CSO、CRAO體系化的產業服務平臺，促進生物醫藥創新成果在基地加速轉化和實施產業化。
 
　　近年來，我國生物藥產業蓬勃發展，目前國內大多數抗體生物藥處于臨床前和臨床研發階段，未來幾年將是國際國內生物創新藥和生物仿制藥密集進入后期臨床研發和產業化上市的關鍵時期。而在這種關鍵時期，生物醫藥領域對高層人才的需求更是迫不及待。
 
　　近年來，對于醫藥生物領域的人才培養，國家也越來越重視。如近期深圳一家剛剛登陸科創板的創新藥研發企業表示，近期國家提出支持深圳探索建立與國際接軌的醫學人才培養、醫院評審認證標準體系，放寬境外醫師到內地執業限制，先行先試國際前沿醫療技術，行業內企業將大幅受益，尤其利好微芯生物這類專注創新藥研發的藥企。
 
　　為了更好的推動醫藥生物行業的發展，加強人才的培養至關重要，同時企業對高端人才的需求也十分迫切。從調研結果來看，醫藥行業每個職級的離職率都是較低的，北上深應屆畢業生薪酬較高的為醫藥行業，且與其他行業相比，醫藥行業一直保持著較高的漲薪率。另外，結合具體數據，2019年前兩個季度，行業平均漲薪率高的為教育行業(19.87%)；其次就是醫藥行業(14.46%)。